記事一覧

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  米国の景況感はピークアウトしたのか？

  　トランプ米大統領の通商政策を巡る発言が世界各国の反発を招いています。景況感は悪化しつつあるのか、PMIといくつかのデータを組み合わせて分析します。

  • 景況感

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  数少ない 上場している農畜産関連企業の従業員給与の水準は？

  　牛乳、食肉、鶏卵、イチゴなどの身近な食材を生産販売している農畜産関連事業では、上場している企業は少ない。今回は、その数少ない企業の従業員給与を分析してみよう。

  • 給与

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  米国の長期金利と市場環境への影響

  　米国の長期金利の動向が注目されています。投資家にとって気になるポイントを見てみましょう。

  • 金利

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  インバウンドで好調の「花王」と「資生堂」、経営トップの年棒は資生堂に軍配

  　化粧品メーカーはインバウンド需要の追い風を受けているとされる。28期連続増配を続ける「花王」、化粧品事業では国内トップの「資生堂」の儲けの構造を比較した。

  • 給与

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  グロース相場からバリュー相場への転換？

  　フェイスブックをはじめ、米国株式相場をけん引してきたグロース（成長）株の下落が目立っています。相場は転換点を迎えたのでしょうか？

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  入院患者向け日用品レンタル「エラン」とナース白衣「ナガイレーベン」の収益構造に迫る！

  　今回は、入院患者向け日用品レンタルのエランと、ナース白衣のナガイレーベンのビジネスと従業員給料に迫ってみた。

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  テクニカル指標とプット・コールレシオを利用した取引モデル例

  　今回は、テクニカル指標のパラボリックとeワラント指標のプット・コールレシオを使って、比較的簡単に実践できる取引モデルを紹介します。

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  黒字成長を続ける廃品回収2社、「要興業」と「ミダック」のビジネスに迫る

  　行政が担うゴミ収集を補完するサービス「廃品回収業」。昨年上場した業績好調な2社の儲けの構造を見てみよう。

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  「実質実効為替レートで見れば円安が進んでいる」とは？

  　日米の間で貿易摩擦が起きるかもしれない。そんな状況の中で為替レートを「実効」「実質」それぞれの観点で見てみると、少し違う景色が見えてきます。

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  外食産業は「新卒の早期離職率が高い」は本当か？　リンガーハットら18社の給与と勤続年数をチェック

  　外食産業では「早期離職が多い」のか、それとも「定着率は高い」のか。主要企業の「従業員平均勤続年数」から探ってみた。

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  日米欧の中央銀行の資産額から、2018年末の日経平均を予想する

  　今回は、日米欧の中央銀行の資産額と日経平均株価の関係から、2018年末の日経平均株価の水準を予想してみました。

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  小売で異色の優等生「無印良品」　増収増益を続ける良品計画の強みと課題

  　雑貨や衣料の小売だけでなく、ホテル経営も開始した「無印良品」。根強い人気を背景に増収増益を続ける良品計画に迫ってみた。

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  2018年株式市場の注目テーマ、「量子コンピューター」「全固体電池」「無人化・自動化技術」

  　2018年は株式市場にとっては正念場になりそうです。その中で、資金が向かうであろう有望な分野を紹介します。

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  「楽天ビック」でEC強化、低迷が続く家電量販店の儲けの構造

  　楽天とビックカメラが新サービス「楽天ビック」提供に向けて新会社を設立する。家電量販店のビジネスの現況を探ってみよう。

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  米国のイールドカーブから米国景気の先行きを探る

  　直近の米国のイールドカーブは徐々にフラット化が進んでいます。直近の状況を確認しながら、今後の投資戦略について考えてみましょう。

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  Ｎ・フィールドとウェルビー、障害福祉サービス企業2社の収益構造をチェック！

  　生涯福祉関連のサービスも選択肢が増えてきた。今回は、精神疾患や難病を抱える人もサービス対象としている2社のビジネスを比較分析していよう。

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  高付加価値の半導体とビットコイン相場の関係

  　半導体各社の株価に注目が集まっていますが、その背景にはおなじみCPUとは異なる、ある目的に特化した製品群がありました。

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  学習塾4社「ステップ・明光ネットワーク・ナガセ・学究社」の儲けの構造を探る

  　子供たちの勉強をサポートし、進学指導を行う学習塾。異なるビジネスモデルでしのぎを削る各社の儲けの構造を分析した。

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  政局が日経平均に与える影響は？　衆議院解散から新内閣成立までの株価の動きを探る

  　衆議院の解散・総選挙が決まり、政局があわただしさを増しています。今回は過去の解散・総選挙と日経平均の動きを振り返り、投資への影響を考えます。

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  正社員と非正規の待遇格差に違法判決、人材サービス業界のマージン率・営業利益率を探る

  　9月14日、東京地裁は正社員と非正規社員（契約社員）との間の待遇格差について、「一部違法」の判決を下した。その影響はまだ読めないが、人材派遣などを手がける人材サービス企業の従業員給与や派遣社員の収入などに迫ってみた。